نماذج عقد العمل في السعودية
- نظرًا لكثرة الجنسيات الوافدة على المملكة العربية السعودية من أجل العمل، أصبح عقد العمل السعودي شرطًا أساسيًا حتى تصبح إقامة الوافد في السعودية قانونية.
- ويُعد عقد العمل هو بمثابة المستند القانوني الذي يضمن حقوق صاحب العمل والعامل، وكذلك يوضح واجبات كلًا منهما.
- وعلى الرغم من تعدد عقود العمل داخل المملكة العربية السعودية، إلا أن جميع تلك العقود تشترك في بنود معينة يُشترط توافرها من أجل صحة العقد.
- ومن تلك البنود أن يكون تاريخ بداية العقد ونهايته محددًا فيه ويجب على الطرفين الالتزام بتلك المدة.
- كما يجب أن يشتمل العقد على نوع العمل المُكلف به العامل.
- يتضمن العقد أيضًا الشروط الجزائية وهي عبارة عن مجموعة من الإجراءات التي يتم تنفيذها في حق الطرف المُخل ببنود العقد قبل أن تنتهي مدته.
- من أهم البنود أيضًا تحديد الراتب الذي يتقاضاه الراتب شهريًا وكذلك نسبة زيادة راتبه سنويًا، وأيضًا تحديد قيمة التأمينات ونوعها.
- ويشتمل العقد على فترة التجربة أو التدريب، وهي فترة زمنية مدتها 3 أشهر يمكن لأي من طرفي العقد بعد مرور تلك الفترة استكمال مدة العقد أو فسخه.
نموذج عقد عمل سعودي عربي
يُكتب في بداية النموذج ما يلي:
الطرف الأول: يُكتب اسم المؤسسة أو الشركة التي يعمل فيها (..)، وهي الممثلة عن الأستاذ (..)، بصفته (..) حيث يُذكر فيها الوصف الوظيفي له في الشركة، وعنوانها الذي يقع في (..) حيث يُكتب عنوان مقر الشركة أو المؤسسة (وهي بيانات صاحب العمل).
ثانيًا يُكتب في الفقرة التالية:
الطرف الثاني: (..) حيث يُكتب اسمه بالكامل، ورقمه الشخصي (..)، وعنوانه بالتحديد (..)، وجنسيته (..) (وهي بيانات مقدم طلب عقد العمل).
ثالثًا في القفرة التالية: تُكتب المواد الأساسية لعقد العمل السعودي، وذلك من خلال التالي:
وبذلك اتفق طرفا عقد العمل على البنود الأساسية التالية:
المادة الأولى
يوافق الطرف الثاني على العمل داخل مؤسسة/ شركة (..) ولدى من يتولى إدارتها أو نائبه، وذلك في وظيفة (..) استنادًا على شروط العقد التي وافق عليها الطرفان، كما يوافق الطرف الثاني في العمل في مهنة أخرى مشابهة لمهنته الأولى إذا كلفه الطرف الأولى بذلك تبعًا لحاجة العمل.
المادة الثانية
يتفق الطرفان على أن مدة العمل داخل هذه المؤسسة/ الشركة (..)، وذلك بدءًا من التاريخ الذي يبدأ فيه الطرف الثاني العمل لدى الطرف الأول (ويمكن للطرفان تحديد موعد آخر).
المادة الثالثة
يتفق الطرف الثاني على العمل في مقر آخر إذا كلفه الطرف الأول بهذا الأمر مادام هذا المكان مناسبًا له، وذلك حيث يحق له في هذا البند نقله لمكان آخر ما لم يتعرض لأي أضرار أو خسائر جراء هذا القرار.
المادة الرابعة
يوافق الطرف الثاني على العمل لدى الطرف الأول لمدة ثلاث شهور أولاً وهي فترة تجريبية تبدأ من تاريخ بدئه للعمل، وإذا لم يثبت الطرف الثاني كفاءته طوال هذه المدة، فيحق للطرف الأول إنهاء عمله دون حصول الطرف الثاني على إخطار بذلك أو مبلغ مالي كتعويض أو مكافأة له.
المادة الخامسة
- يتفق الطرفان على المبلغ الذي يحصل عليه الطرف الثاني كأجر أساسي له شهريًا وقدره (..) ريال (حيث يُكتب بالأرقام)، أي (..) لا غير (حيث يُكتب المبلغ بالكلمات).
- كما يوافق الطرف الأول على دفع بدل السكن للطرف الثاني وقدره (..) ريال، أو تأمين له سكنه.
- ويوافق الطرف الأول أيضًا على دفع مبلغ مالي كبدل للنقل للطرف الثاني وقدره (..)، أو أن يتولى تأمين نقله.
المادة السادسة
طبقًا لسياسة العمل داخل المؤسسة / شركة (..)، فإنه يتوجب على الطرف الأولى منح الطرف الثاني المزايا التالية:
- تأمين طبي للطرف الأول وأسرته، وإذا كان يمتلك أطفال فإن هذا التأمين يشمل بحد أقصى طفلان.
- تذكرة سنوية لموطن الطرف الأول وأسرته.
- الحصول على إجازة مدفوعة الأجر سنويًا بعدد أيام 30 يوم بحد أقصى، على أن يتفق الطرفان على موعد الحصول على أيام الإجازة.
المادة السابعة
يتفق الطرفان على حقهما في إنهاء عقد العمل بشرط تقديم إخطار كتابي أولاً للطرف الآخر مُحدد فيها تاريخ إنهاء الوظيفة قبل مرور شهر على هذا الموعد، وفي حالة إخلال أي طرف منهما بالمدة المحددة ففي تلك الحالة يتعين على الطرف الذي لم يلتزم بالشروط أن يدفع للطرف المتضرر مبلغ مالي كتعويض له.
المادة الثامنة
على الطرف الثاني الالتزام بالشروط التالية:
- عدم إفشاء أسرار العمل للجهات المنافسة.
- إبلاغ الطرف الأول إذا بدر منه أي خطأ ترتب عليه وقوع خسائر للشركة.
- الالتزام بالجدية والكفاءة في العمل.
- ألا يعمل لأي مؤسسة أخرى في نفس الوقت سواء بأجر أو بدون أو في أيام العمل الرسمية أو الإجازات.
المادة التاسعة (أحكام عامة)
- يلتزم الطرف الثاني بأوقات الرسمية للعمل.
- تستند مدة العقد على التقويم الميلادي.
- يتم حل النزاعات بين الطرفين وديًا أو في لجان العمل المختصة.
- يقدم الطرف الثاني إقرارًا يفيد بإطلاعه على بنود لائحة العمل.
- الإمضاء على هذا العقد يعني إلغاء أي عقود عمل سابقة للطرف الثاني.
- لا يحق للطرف الثاني العمل في مؤسسة أخرى منافسة عقب إنهاء العمل بستة أشهر.
- يقدم الطرف الثاني إثبات يفيد بخلوه من أي مرض مزمن، وإذا ثبت عكس ذلك فإن الطرف الأول يحق له إنهاء عقده.
والله خير الشاهدين على ما تم ذكره في هذا العقد.
توقيع الطرف الأول:/.. توقيع الطرق الثاني:/..
توقيع شاهد أول:/..
توقيع شاهد ثاني:/..
نموذج عقد العمل الموحد لوزارة العمل 2021
- في إطار وجود حرص كامل بالمملكة العربية السعودية على تنظيم العلاقات بين العمال وأصحاب الأعمال في إطار قانوني يحفظ حقوق جميع الأطراف؛ أصدرت وزارة العمل السعودية نموذج العمل الموحد في ملحق خاص به يلتزم به العمال وأصحاب الأعمال حتى يتم اعتماد عقد العمل وتوثيقه وقبوله لدى مختلف الجهات الحكومية.
- وحتى يكون هذا العقد صحيحًا، يجب أن يشتمل على معلومات عن الطرف الأول وهو جهة العمل، وتتمثل تلك المعلومات في اسم المؤسسة وسجلها التجاري وعنوانها.
- كما يجب أن يشتمل العقد على معلومات تخص الطرف الثاني وهو العامل، وتتمثل تلك المعلومات في اسمه وجنسيته ورقم إقامته.
- ولا بد من تضمن العقد لتاريخ تحريره وجميع الالتزامات الواجبة على العامل وكذلك جميع البنود سواء كانت اختيارية أو مُلزمة للطرفين، فضلًا عن تحديد مكافأة نهاية الخدمة والحالات التي يجب أن ينتهي العقد عند حدوثها، وموافقة طرفي العقد على جميع بنوده.
- ولتحميل نموذج عقد العمل الموحد الخاص بوزارة العمل السعودية إنتقل للمرفقات
Attachments
