الإجازات الخاصة بمعلمي ومعلمات العقود المكانية.. جميع أنواع الإجازات في نظام فارس

ما الإجازات الظاهرة لمعلمي العقود المكانية؟

تظهر في الصورة المرفقة قائمة بالإجازات التالية:

ومن المهم التفريق بين ظهور نوع الإجازة في نظام فارس وبين استحقاق الموظف لها في كل حالة؛ فوجود الخيار الإلكتروني لا يعني بالضرورة أن الإجازة تمنح دون شروط، إذ تخضع كل إجازة لضوابطها النظامية.

الإجازة المرضية لمعلمي العقود

تعد الإجازة المرضية من أبرز الإجازات التي يحتاج إليها الموظف خلال خدمته، وتخضع بالنسبة للموظفين الخاضعين لنظام العمل للأحكام المنظمة في نظام العمل السعودي.

وتنص وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على تنظيم الإجازة المرضية للعامل، كما توضح الأنظمة مدد الاستحقاق والأجر بحسب الحالة والمدة. لذلك لا ينبغي الاعتماد على أرقام متداولة في مواقع التواصل عند حساب الراتب أو مدة الإجازة، وإنما يجب الرجوع إلى الحالة الوظيفية والنظام الذي يخضع له الموظف.

وبالنسبة لمعلمي العقود المكانية، نشرت تقارير صحفية في مارس 2025 نقلاً عن وزارة التعليم أن الإجازة المرضية لموظفي العقود التعليمية والإدارية تخضع لنظام العمل، مع احتساب السنة المرضية من تاريخ بداية أول إجازة مرضية.

إجازة مرافقة مريض

تظهر إجازة مرافقة مريض ضمن أنواع الإجازات في الصورة، وهي تختلف عن الإجازة المرضية؛ فالإجازة المرضية تكون بسبب مرض الموظف نفسه، بينما تكون إجازة مرافقة المريض مرتبطة بحاجة الموظف إلى مرافقة شخص مريض وفق الشروط النظامية.

وتوضح وزارة التعليم في دليل توجيه الموظف المستجد أن إجازة مرافقة المريض من الإجازات التي تنظمها الأنظمة واللوائح، كما تذكر ضوابط لمنحها للموظف.

إجازة الوضع والولادة

تتضمن القائمة إجازة وضع / ولادة، وهي من الإجازات المرتبطة بالموظفات.

وبالنسبة للعاملات الخاضعات لنظام العمل، طرأت تعديلات على أحكام إجازة الوضع، وأصبحت المدة وفق النص المعدل 12 أسبوعًا، بحيث توزع العاملة هذه المدة، مع إمكانية بدء جزء منها قبل التاريخ المحتمل للولادة ضمن الحدود النظامية.

كما تمنح العاملة في بعض الحالات إجازة إضافية عندما يكون المولود مريضًا أو من ذوي الإعاقة ويحتاج إلى مرافق، وفق الشروط المحددة نظامًا.

إجازة عدة الوفاة

من الإجازات الظاهرة كذلك إجازة عدة وفاة، وهي خاصة بالعاملة المسلمة في حالة وفاة الزوج.

وتوضح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن للعاملة المسلمة إجازة بأجر كامل لمدة أربعة أشهر وعشرة أيام في حالة وفاة زوجها، وإذا كانت حاملًا فيمكن أن تمتد الإجازة وفق الأحكام النظامية حتى تضع حملها.

إجازة وفاة أحد الأقارب

تظهر أيضًا إجازة وفاة أحد الأقارب، وهي تختلف عن إجازة عدة الوفاة الخاصة بوفاة الزوج.

وتحدد الأنظمة حالات الوفاة التي يستحق عنها العامل الإجازة ومدتها ودرجة القرابة المشمولة، ولذلك يجب اختيار نوع الإجازة المناسب عند تقديم الطلب وعدم استخدام إجازة عدة الوفاة في حالة وفاة أحد الأقارب.

إجازة أداء الامتحان

تتضمن الصورة إجازة أداء الامتحان، وهي مخصصة للموظف الذي يتابع دراسته وفق الشروط المنظمة.

وتوضح وزارة التعليم في دليل الموظف المستجد أن الموظف الذي يتابع تحصيله العلمي يمكن أن يحصل على إجازة لأداء الامتحانات، وتحدد مدتها بعدد أيام الامتحان الفعلية في الحالات المستحقة، مع اشتراط تقديم الطلب والمستندات المطلوبة وفق الإجراءات المحددة.

كما تنظم اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية إجازة الامتحان الدراسي ضمن أنواع الإجازات المعتمدة للموظفين الخاضعين لها.

الإجازة الاعتيادية أو السنوية

تظهر في القائمة إجازة اعتيادية / سنوية. وهنا يجب الانتباه إلى أن معلمي العقود المكانية يخضعون لنظام العمل بحسب طبيعة عقودهم، وبالتالي لا يصح نقل أحكام الإجازة العادية الخاصة بموظفي الخدمة المدنية إليهم تلقائيًا.

وقد أوضحت تقارير صحفية في مارس 2025، نقلًا عن وزارة التعليم، أن العطلة الصيفية لمعلمي العقود المتعاقدين تُعامل كإجازة عادية، وذكرت مدة 36 يومًا.

وهذه نقطة مهمة جدًا عند كتابة أو تداول معلومات عن إجازات معلمي العقود؛ لأن النظام الذي يحكم علاقة الموظف التعاقدية يؤثر في تفاصيل الاستحقاق.

الإجازات بدون أجر

تظهر في الصورة عدة أنواع مرتبطة بالإجازة بدون أجر، منها:

• إجازة بدون أجر.
• إجازة بدون أجر بعد الوضع.
• إجازة بدون أجر لمرافقة الزوج.

ولا يعني ظهور هذه الخيارات أن الحصول عليها يتم تلقائيًا؛ إذ تختلف شروط كل حالة، ويجب تقديم الطلب وفق الضوابط المعتمدة.

كما أن الإجازة بدون أجر بعد الوضع ترتبط بحالات محددة، ومنها بعض الحالات المتعلقة بصحة المولود أو حاجته إلى مرافق، وفق الأحكام المنظمة.

الإجازات الثقافية والرياضية

تتضمن القائمة أنواعًا أخرى أقل استخدامًا، منها:

• إجازة ثقافية داخل المملكة.
• إجازة ثقافية خارج المملكة.
• إجازة رياضية إضافية خارجية.
• إجازة رياضية خارج المملكة.

وظهور هذه الخيارات في القائمة المرفقة يفيد في التعرف على أنواع الطلبات الموجودة في النظام، لكن شروط الاستحقاق والموافقة على كل نوع يجب التحقق منها عند تقديم الطلب وفق الضوابط المعتمدة.

إجازة الزواج

تظهر إجازة الزواج ضمن القائمة أيضًا. وتعد من الإجازات التي تختلف شروط الحصول عليها بحسب النظام الذي يخضع له الموظف.

وبالنسبة لمعلمي العقود المكانية، سبق أن أعلنت وزارة التعليم عدم منح إجازة الزواج خلال فترة التجربة، إلى جانب إجازة الامتحان والإجازة الاضطرارية، على أن تستمر الإجازات الأخرى وفق شروطها المنظمة.

وهذه المعلومة مهمة لمن يرغب في تقديم طلب خلال بداية التعيين؛ لأن الاستحقاق لا يعتمد فقط على وجود نوع الإجازة في نظام فارس، وإنما قد يرتبط بفترة التجربة وتاريخ المباشرة.

هل ظهور الإجازة في فارس يعني إمكانية الحصول عليها مباشرة؟

ليس بالضرورة. وهذه أهم نقطة ينبغي أن ينتبه إليها معلمو ومعلمات العقود المكانية.

فنظام فارس يمثل قناة إلكترونية لتقديم الطلبات وإدارتها، بينما تحدد الأنظمة واللوائح والتعاميم شروط الاستحقاق والموافقة. وقد سبق أن أوضحت وزارة التعليم ضوابط خاصة بإجازات معلمي العقود خلال فترة التجربة، ومنها حجب بعض الإجازات خلال هذه الفترة.

لذلك، عند اختيار نوع الإجازة، يجب التأكد من أن الحالة تنطبق على الموظف، وأن الشروط المطلوبة متوافرة قبل إرسال الطلب.

الخلاصة

توضح الصورة المرفقة مجموعة واسعة من الإجازات الخاصة بمعلمي ومعلمات العقود المكانية في نظام فارس، وتشمل الإجازات المرضية، والوضع والولادة، ومرافقة المريض، وعدة الوفاة، ووفاة أحد الأقارب، والامتحان، والزواج، والإجازات بدون أجر، إضافة إلى الإجازات الثقافية والرياضية.

لكن الأهم هو عدم اعتبار ظهور نوع الإجازة في النظام دليلًا منفردًا على استحقاقها؛ إذ تختلف الشروط بحسب نوع الإجازة، وطبيعة العقد، وفترة التجربة، والأنظمة التي يخضع لها الموظف. لذلك ينبغي مراجعة الضوابط الرسمية قبل تقديم الطلب، خصوصًا عندما يتعلق الأمر بالإجازات التي لها شروط أو قيود زمنية.

المصادر: وزارة التعليم ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، إضافة إلى الأنظمة واللوائح الرسمية المنظمة للإجازات.