إرشادات للموظف في مرحلة المراجعة النصف سنوية للأداء الوظيفي
إرشادات للموظف في مرحلة المراجعة النصف سنوية للأداء الوظيفي
قبل الاجتماع
• حدد مع مديرك المباشر موعد للاجتماع بما لا يتجاوز 15 دقيقة • راجع ميثاق الأداء أهداف وجدارات واستحضر انجازاتك خلال النصف الأول من العام
أثناء الاجتماع
·وضح مدى التقدم في انجاز المستهدفات • ناقش التحديات التي تواجهها في عملك · أطلب رأي مديرك في أدائك وتوجيهاته خلال الفترة المتبقية من دورة الأداء
بعد الاجتماع
· وثق ملاحظات المدير المباشر لتساعدك في تطوير أدائك · قم بالتعديل على الميثاق في حال تم الاتفاق على وجود ما يستدعي ذلك · لا تتردد في طلب المساعدة من المدير في حال الحاجة
.
