نموذج عقد عمل مؤقت سعودي
نستعرض لك في هذا المقال من نموذج عقد عمل مؤقت سعودي وهي وثيقة تنص على اتفاق الطرفين على قيام الطرف الثاني وهو العامل بتأدية الخدمة المطلوبة من صاحب العمل وهو الطرف الأول، وذلك في خلال فترة محددة قابلة للتجديد، ومن بين أنواعه عقد العمل المؤقت الذي يتفق فيه الطرفان على أداء مهمة مطلوبة في فترة معينة ومن ثم ينتهي عقد العمل بانتهاء هذه المهمة، ففي تلك الحالة يكون يعمل الموظف لدى صاحب العمل بشكل مؤقت، وفي المقابل يحصل العامل على أجره نظير الخدمة التي قدمها، وقد حدد قانون العمل السعودي الصادر عام 1426 هـ مجموعة من البيانات الأساسية التي يجب أن يشتمل عليها عقد العمل
عقد عمل مؤقت
يمكنك الإطلاع على النموذج التالي لعقد العمل المؤقت والذي يمكنك تحميله وطباعته مباشرة:
بيانات العقد
وفقًا للنموذج السابق فإنه يشتمل على البيانات التالية:
- تاريخ تحرير العقد.
- اسم الشركة.
- اسم صاحب العمل.
- اسم العامل.
- محل إقامته.
- مهنة العامل.
- قيمة الراتب الشهري.
- اسم وتوقيع الطرف الأول.
- اسم وتوقيع الطرف الثاني.
بنود عقد العمل
يشتمل النموذج السابق على البنود التالية:
- التزام العامل بالعمل في فترة تجريبية أولاً لمدة 3 شهور.
- حق صاحب العمل في فصل العامل خلال الفترة التجريبية إذا أخل ببنود العقد في عدم القيام بالمهام المكلف بها أو إفشاء أسرار الشركة أو صدر منه خطأ تسبب في تكبد الشركة الكثير من الخسائر.
- حق صاحب العمل في تكليف العامل بالقيام بعمل يلائم قدراته.
- واجب العامل في الالتزام بالمهام المكلف بها طوال فترة العقد.
نموذج عقد عمل مؤقت وزارة العمل
يرغب الكثير من أصحاب المنشآت في الحصول على نموذج عقد عمل مؤقت ليسهل طباعته وتعبئة بياناته، أو للتعرف على البيانات الأساسية التي يشتمل عليها، وفيما يلي يمكنك التعرف على نموذج عقد العمل موثق من وزارة العمل:
بيانات عقد العمل
وبناءً على النموذج السابق فإن عقد العمل يشتمل على البيانات التالية:
- اسم الشركة.
- السجل التجاري.
- عنوان الشركة.
- الرمز البريدي.
- رقم الهاتف.
- رقم الفاكس.
- البريد الإلكتروني.
- توقيع الطرف الأول.
- جنسية الطرف الثاني.
- رقم بطاقة الهوية.
- رقم جواز السفر.
- جهة وتاريخ إصدار جواز السفر.
- العنوان.
- رقم الهاتف.
- الرمز البريدي.
- البريد الإلكتروني.
موضوع العقد
في الجزء الثاني تشتمل الوثيقة على موضوع العقد وفيها يتم تحديد البيانات التالية:
- الوظيفة التي يعمل فيها العامل.
- مدة العقد.
- تاريخ بداية العقد.
- تاريخ انتهاء العقد.
- مدة فترة التجربة.
- أيام وساعات العمل
وفي الجزء الأخير من العقد يتم تحديد ما يلي:
- أيام العمل خلال الأسبوع.
- ساعات العمل اليومية.
- عدد ساعات العمل أسبوعيًا.
وفقًا للمادة الثانية والخمسين من قانون العمل فإن العقد يجب أن يشتمل على البيانات التالية:
- اسم صاحب العمل.
- مكان صاحب العمل.
- اسم العامل.
- جنسية العامل.
- بطاقة الهوية أو أي مستند إثبات شخصي.
- الراتب الشهري.
- نوع العمل.
- مكان العمل.
- تاريخ الالتحاق بالعمل.
- مدة العمل (وذلك إذا كان العقد محدد المدة بالأساس).
شروط انتهاء عقد العمل
وفقًا للمادة الرابعة والسبعين من قانون العمل فإن العقد ينتهي في الحالات التالية :
- في حالة اتفاق كلاً من صاحب العمل والعامل على إنهاء العقد.
- في حالة انتهاء فترة العقد.
- في حالة رغبة الطرف الأول أو الثاني في إنهاء عقد العمل، وذلك إذا كان عقد العمل لا يتضمن مدة محددة.
- في حالة بلوغ العامل لسن التقاعد مع عدم وجود نية من قبل العامل في الاستمرار في الخدمة.
شروط فسخ العقد
تنص المادة الثمانين من نظام العمل على ضرورة إخطار العامل أو تعويضه أو صرف مكافأة نهاية الخدمة في حالة فسخ العقد، ولكن يحق لصاحب العمل فسخ العقد دون اتخاذ هذه الإجراءات في الحالات التالية:
- إذا لم يلتزم العامل بأداء ما عليه من مهام.
- إذا أعتدى العامل على صاحب العمل أو المرؤوسين أو الزملاء.
- إذا أخل بشرف المهنة ولم يلتزم بأخلاقيات العمل.
- إذا ثبت أنه أفشى أسرار المهنة للمنافسين.
- إذا استغل مهنته لتحقيق مكاسب غير مشروعة.
- إذا لم يتم تعيين العامل بعد ولازال في الفترة التجريبية.
- إذا صدر من العامل أي خطأ تسبب في وقوع خسائر مادية في المنشأة.
- في حالة غياب العامل لمدة تتخطى 20 يوم سنويًا دون توضيح الأسباب، أو في حالة الغياب لمدة 10 أيام متتابعة.
حقوق صاحب العمل في عقود العمل المؤقتة
- يحق لصاحب العمل أن ينهي عقد العمل للموظف الذي صدرت منه مخالفة ألحقت أضرار بالعمل.
- يحق لصاحب العمل أن يعلن عن انتهاء نشاط المؤسسة، أو أن تحدد مهام محددة في هذا النشاط، وفي حالة إغلاق المؤسسة يجب على صاحب العمل تحديد الأسباب وراء إغلاقها.
- يحق لصاحب العمل أن ينهي خدمة العامل إذا ثبت أن العامل لم ينجح في إثبات كفاءته، ولكن يشترط في ذلك أن يخطر العامل قبل هذا الإجراء بثلاثة أيام.
حقوق العامل في عقد العامل
- يحق للعامل أن تُصرف له مكافأة عند بلوغه الستين من عمره على أن تُحتسب المكافأة نصف راتبه الشهري في الخمس سنوات الأولى من عمله، إلى جانب راتبه الشهري بالكامل في السنوات التي تلت السنوات الخمس.
- يحق للعامل أن تُمنح له التأمينات الاجتماعية.
- يحق للعامل أن يستمر في عمله إذا قام صاحب العمل بإنهاء عمله في حالة عدم انتهاء فترة العقد في الأصل.
- يحق للعامل أن يحصل على راتبه الشهري كاملاً في الإجازات الرسمية التي تشمل المناسبات والأعياد.
- يحق للعمل التغيب عن العمل لفترة لا تتخطى 6 أيام في السنة مع توضيح الأسباب.
- يحق للعامل الحصول على فترة إجازة مرضية من دون أن تخصم من راتبه.
- إذا بلغت فترة العمل 5 سنوات فإن للعامل يحق له الحصول على إجازة لأداء فريضة الحج على ألا تُخصم من راتبه.
- يحق للعامل أن تُمنح له تسويات الإجازات كل 3 سنوات.
- يحق للعامل أن ينهي عقد العمل في حالة عدم حصوله على حقوقه كاملة.
- يحق للعامل الحصول على إجازاته السنوية التي تصل إلى 15 يوم.
- لا يجوز أن يعمل الموظف في فترة الإجازة إلا أذا اقتضت الضرورة القصوى.
- في حالة دراسة العامل فإنه يحق له تحديد أيام الإجازات على أن يخطر صاحب العمل بذلك في غضون 15 يوم.
حقوق النساء في عقد العمل السعودي
- لا يحق تكليف النساء بالعمل ليلاً في الوقت المتراوح بين الساعة السابعة مساءً، والساعة السابعة صباحًا.
- لا يحق لصاحب العمل تكليف العاملة بمهام تشكل خطورة على صحتها.
- يحق للعاملة أن تحصل على إجازة وضع وذلك في حالة أن فترة عملها في المؤسسة بلغت 10 أشهر.
تحميل نموذج عقد عمل pdf من المرفقات
Attachments
