طريقة احتساب نقاط معايير الترقي بالنسبة المئوية
طريقة احتساب نقاط معايير الترقي بالنسبة المئوية
التفاصيل
(( معيار الاداء ))
درجة الاداء تحسب من نقاط المعيار 30
310 نقاط
420 نقطة
530 نقطة
حسابياً بالنسبة المئوية
مثال للاداء 4
20➗30✖️10066.66٪ تجبر إلى 67٪
(( معيار التدريب ⬅️ الدورات ))
دورات دروب وإثرائي = 1 نقطة
معهد الادارة القصيرة = 5 نقاط
معهد الادارة باجتياز = 10 نقاط
حسابياً بالنسبة المئوية
◾️دروب و إثرائي
1➗40✖️100٪2.5 لكل دورة
◾️معهد الادارة قدرة قصيرة
5➗40✖️10012.5٪ لكل دورة
◾️دورات معهد الادارة باجتياز
10➗40✖️10025٪ لكل دورة
(( معيار المبادرات ⬅️ التطوع ))
التطوع تحسب من نقاط المعيار 30 والمطلوب 30 ساعة
حسابياً بالنسبة المئوية لكل ساعة
1➗30✖️1003.333٪ تقريباً لكل ساعة تطوعية
مثال للتوضيح
موظف لدية 15 ساعة
15 ساعة تطوعية➗30✖️10050٪
الحسبة النهائية لكل المعايير
مجموع نسب المعايير ➗عدد المعايير 3
وتظهر النتيجة النهائية لمجموع النقاط كاملةً
.
