دليل الدرجة المستحقة عند الترقية لمراتب سلم الموظفين العام

دليل الدرجة المستحقة عند الترقية لمراتب سلم الموظفين العام … تُعد معرفة الدرجة المستحقة عند الترقية من الأمور المهمة للموظفين المشمولين بسلم الموظفين العام، إذ لا تقتصر الترقية على الانتقال من مرتبة إلى مرتبة أعلى، وإنما يترتب عليها تحديد درجة جديدة وراتب أساسي جديد وفق الحالة الوظيفية للموظف.

ولهذا يساعد دليل الدرجة المستحقة عند الترقية لمراتب سلم الموظفين العام على معرفة المرتبة والدرجة قبل الترقية، ثم المرتبة والدرجة التي يستحقها الموظف بعد الترقية، إلى جانب توضيح الراتب الأساسي والزيادة الناتجة عن الترقية.

ويضم الملف المرفق جداول تفصيلية للترقية من المرتبة الأولى حتى المرتبة الخامسة عشرة، بحيث يمكن للموظف الرجوع إلى المرتبة والدرجة التي يشغلها ومقارنة الراتب قبل الترقية بما يستحقه بعدها.

كيف تعرف الدرجة المستحقة بعد الترقية؟

لفهم الجدول بسهولة، يبحث الموظف أولًا عن المرتبة والدرجة قبل الترقية، ثم ينتقل إلى الصف المقابل لها في الجدول لمعرفة المرتبة والدرجة بعد الترقية والراتب الأساسي الجديد.

ويتضمن الجدول عدة بيانات أساسية، هي:

• المرتبة قبل الترقية.
• الدرجة قبل الترقية.
• الراتب الأساسي قبل الترقية.
• المرتبة بعد الترقية.
• الدرجة المستحقة بعد الترقية.
• الراتب الأساسي بعد الترقية.
• مقدار الزيادة في الراتب.

وبهذه الطريقة يستطيع الموظف معرفة الدرجة التي يشير إليها الجدول بدل الاعتماد على حسابات تقديرية.

مثال على الترقية من المرتبة الأولى إلى الثانية

يوضح الملف المرفق أن الموظف الذي تتم ترقيته من المرتبة الأولى إلى المرتبة الثانية يحصل على درجة جديدة وفق درجته السابقة.

فعلى سبيل المثال، يظهر في الجدول أن الموظف على المرتبة الأولى والدرجة الأولى، وبراتب أساسي قدره 3430 ريالًا، ينتقل بعد الترقية إلى المرتبة الثانية والدرجة الثانية، براتب أساسي قدره 3135 ريالًا، وتظهر في الجدول علاوة الترقية بمقدار 295 ريالًا.

كما يوضح الملف حالات أخرى للدرجات المختلفة، ولذلك لا ينبغي تطبيق درجة واحدة على جميع الموظفين؛ فالدرجة المستحقة بعد الترقية تختلف بحسب الدرجة التي كان الموظف عليها قبل الترقية.

ويذكر الجدول كذلك أن الزيادة في الراتب عند الترقية لا تقل عن العلاوة السنوية المحددة للمرتبة الأولى، وهي 135 ريالًا وفق البيانات الواردة في الملف.

الترقية من المرتبة الثانية إلى الثالثة

يتضمن الدليل أيضًا جدولًا مستقلًا للترقية من المرتبة الثانية إلى المرتبة الثالثة.

فعلى سبيل المثال، يوضح الجدول حالة الموظف في المرتبة الثانية والدرجة الأولى براتب أساسي 3945 ريالًا، حيث يصبح بعد الترقية في المرتبة الثالثة والدرجة الثانية براتب أساسي 3595 ريالًا، وتبلغ الزيادة الموضحة في الجدول 350 ريالًا.

ويبين الجدول بقية الدرجات بالتفصيل، كما يوضح أن الزيادة في الراتب عند الترقية لا تقل عن العلاوة السنوية المحددة للمرتبة الثانية، والتي تبلغ وفق الملف 165 ريالًا.

ماذا يحدث عند الترقية بين المراتب الأعلى؟

لا يتوقف الدليل عند المراتب الأولى، بل يستمر في توضيح الدرجات والرواتب عند الترقية بين المراتب المختلفة حتى المرتبة الخامسة عشرة.

فعلى سبيل المثال، يتضمن الملف جداول للترقية من:

المرتبة الحالية	الترقية إلى
الأولى	الثانية
الثانية	الثالثة
الثالثة	الرابعة
الرابعة	الخامسة
الخامسة	السادسة
السادسة	السابعة
السابعة	الثامنة
الثامنة	التاسعة
التاسعة	العاشرة
العاشرة	الحادية عشرة
الحادية عشرة	الثانية عشرة
الثانية عشرة	الثالثة عشرة
الثالثة عشرة	الرابعة عشرة
الرابعة عشرة	الخامسة عشرة

ويعرض كل جدول الدرجات والرواتب الأساسية قبل الترقية وبعدها، إضافة إلى مقدار الزيادة الموضح لكل حالة.

أمثلة من جدول الترقية للمراتب المتوسطة

عند الانتقال من المرتبة الخامسة إلى المرتبة السادسة، يوضح الملف الحالات المختلفة بحسب الدرجة التي كان الموظف عليها. فعلى سبيل المثال، يظهر الموظف في المرتبة الخامسة والدرجة الأولى براتب أساسي 6065 ريالًا، وبعد الترقية يصبح في المرتبة السادسة والدرجة الثانية براتب أساسي 5505 ريالات، وتظهر الزيادة في الجدول بمقدار 560 ريالًا.

كما يوضح الدليل أن الحد المذكور للزيادة عند الترقية من المرتبة الخامسة هو 265 ريالًا، وهي العلاوة السنوية المحددة للمرتبة الخامسة وفق البيانات الواردة في الملف.

الترقية من المرتبة السابعة إلى الثامنة

يقدم الملف أيضًا جدولًا مفصلًا للترقية من المرتبة السابعة إلى المرتبة الثامنة، ويظهر فيه ارتباط الدرجة الجديدة بالدرجة السابقة.

فعلى سبيل المثال، الموظف في المرتبة السابعة والدرجة الأولى براتب أساسي 8010 ريالات ينتقل وفق الجدول إلى المرتبة الثامنة والدرجة الثانية براتب أساسي 7375 ريالًا، مع زيادة موضحة مقدارها 635 ريالًا.

ويذكر الجدول أن الزيادة في الراتب عند الترقية لا تقل عن العلاوة السنوية المحددة للمرتبة السابعة، وقدرها 365 ريالًا وفق الملف.

المراتب التاسعة والعاشرة والحادية عشرة

يستمر الدليل في توضيح الحالات الخاصة بالترقية في المراتب الأعلى.

فعند الترقية من المرتبة التاسعة إلى المرتبة العاشرة، يعرض الجدول الدرجات والرواتب قبل وبعد الترقية، ويشير إلى أن الزيادة لا تقل عن العلاوة السنوية المحددة للمرتبة التاسعة، وهي 470 ريالًا بحسب الملف.

أما عند الترقية من المرتبة العاشرة إلى المرتبة الحادية عشرة، فيوضح الجدول حالات الدرجات المختلفة، مع الإشارة إلى أن الزيادة لا تقل عن 510 ريالات، وهي العلاوة السنوية المحددة للمرتبة العاشرة وفق البيانات الواردة في الدليل.

الترقية إلى المراتب العليا

يستكمل الملف جداول الترقية من المرتبة الحادية عشرة إلى الثانية عشرة، ومن الثانية عشرة إلى الثالثة عشرة، ثم الثالثة عشرة إلى الرابعة عشرة، وأخيرًا الرابعة عشرة إلى الخامسة عشرة.

فعند الترقية من المرتبة الثانية عشرة إلى الثالثة عشرة، يوضح الجدول درجات الموظفين ورواتبهم الأساسية قبل الترقية وبعدها، ويذكر أن الزيادة لا تقل عن 570 ريالًا وفق البيانات الواردة في الملف.

أما جدول الترقية من المرتبة الرابعة عشرة إلى الخامسة عشرة فيتضمن الحالات الخاصة بدرجات المرتبة الرابعة عشرة، مع بيان الراتب الأساسي الجديد والزيادة في كل حالة. ويذكر الملف أن الزيادة لا تقل عن 700 ريال وفق البيانات المدرجة فيه.

كيف تستفيد من الملف؟

للاستفادة من دليل الدرجة المستحقة عند الترقية، حدد أولًا المرتبة الحالية والدرجة التي يشغلها الموظف، ثم ابحث عن الجدول الخاص بالترقية من هذه المرتبة إلى المرتبة التالية.

بعد ذلك قارن البيانات الثلاثة الأساسية:

الدرجة قبل الترقية ← الدرجة بعد الترقية ← الراتب الأساسي بعد الترقية.

وهذه الطريقة تجعل قراءة الملف أسهل، خصوصًا أن الجداول تحتوي على عدد كبير من الحالات والدرجات.

ومن المهم عند استخدام الأرقام الواردة في الملف الرجوع إلى النسخة المعتمدة واللوائح والقرارات السارية عند الحاجة إلى اتخاذ إجراء وظيفي رسمي، لأن الملف المرفق هو جدول توضيحي للدرجات والرواتب والزيادات الواردة فيه.

الفرق بين الراتب الأساسي والزيادة عند الترقية

من المهم عدم الخلط بين الراتب الأساسي بعد الترقية وبين علاوة الترقية أو مقدار الزيادة الموضح في الجدول.

فالجدول يعرض الراتب الأساسي قبل الترقية، ثم الراتب الأساسي للمرتبة والدرجة بعد الترقية، ويضع مقدار الزيادة في عمود مستقل. ولذلك عند قراءة أي حالة ينبغي النظر إلى الأعمدة كاملة وعدم الاعتماد على رقم واحد فقط.

تحميل دليل الدرجة المستحقة عند الترقية

حمل الملف من المرفقات اسفل المقال

يحتوي الملف المرفق على الجداول التفصيلية للترقية من المرتبة الأولى حتى الخامسة عشرة، ويمكن الرجوع إليه لمعرفة الدرجة والراتب الأساسي قبل الترقية وبعدها ومقدار الزيادة الموضح لكل حالة.

قد يهمك

الأسئلة الشائعة

كيف أعرف الدرجة المستحقة بعد الترقية؟

حدد المرتبة والدرجة التي يشغلها الموظف قبل الترقية، ثم انتقل إلى الجدول الخاص بالترقية إلى المرتبة التالية وابحث عن الحالة المطابقة لها.

هل الدرجة بعد الترقية تكون واحدة لجميع الموظفين؟

لا، يوضح الملف حالات متعددة تختلف بحسب المرتبة والدرجة التي كان الموظف عليها قبل الترقية.

هل يوضح الدليل الراتب الأساسي بعد الترقية؟

نعم، يحتوي كل جدول على الراتب الأساسي قبل الترقية والراتب الأساسي بعد الترقية، إضافة إلى مقدار الزيادة الموضح في الجدول.

إلى أي مرتبة تصل الجداول الموجودة في الملف؟

يمتد الملف من الترقية من المرتبة الأولى إلى الثانية وصولًا إلى الترقية من المرتبة الرابعة عشرة إلى الخامسة عشرة.

الخاتمة

يساعد دليل الدرجة المستحقة عند الترقية لمراتب سلم الموظفين العام على قراءة الوضع الوظيفي قبل الترقية ومقارنته بالدرجة والراتب الأساسي بعد الانتقال إلى المرتبة التالية. ويتميز الملف المرفق بأنه لا يقدم مثالًا واحدًا فقط، بل يعرض جداول متدرجة تشمل المراتب من الأولى حتى الخامسة عشرة، مع بيان الحالات المختلفة للدرجات والرواتب والزيادات.

ولمعرفة الحالة الصحيحة، يكفي البدء من المرتبة والدرجة الحالية ثم الرجوع إلى جدول الترقية المقابل لها، ومراجعة الدرجة والراتب الأساسي والزيادة المدرجة في الصف نفسه.

 

.