خطوات تعديل الأهداف من حساب المدير المباشر (نظام فارس) … تعد خدمة تعديل الأهداف من حساب المدير المباشر في نظام فارس من الخدمات المهمة التي يحتاج إليها قادة المدارس والمشرفون والموظفون أثناء متابعة منظومة الأداء الوظيفي في وزارة التعليم السعودية. حيث يتيح نظام فارس إمكانية مراجعة الأهداف وتحديثها بما يتناسب مع مهام الموظف وخطة العمل المعتمدة، وذلك إلكترونيًا دون الحاجة إلى المعاملات الورقية.
وتساعد هذه الخطوات المدير المباشر على تعديل أهداف ميثاق الأداء الوظيفي ومراجعتها قبل اعتمادها، مما يضمن توافق الأهداف مع طبيعة العمل والمسؤوليات الوظيفية للموظف. توضح الصورة المرفقة بالتفصيل طريقة الدخول إلى الخدمة وتعديل الأهداف من خلال حساب المدير المباشر في نظام فارس للخدمة الذاتية.
ما المقصود بتعديل الأهداف في نظام فارس؟
تعديل الأهداف في نظام فارس هو إجراء إلكتروني يسمح للمدير المباشر بمراجعة أهداف الموظف المسجلة ضمن ميثاق الأداء الوظيفي، ثم تعديلها أو تحديثها وفق الاحتياج الفعلي ومتطلبات العمل.
وتأتي هذه الخطوة ضمن إجراءات المراجعة النصف سنوية للأهداف، حيث يتم التأكد من أن الأهداف الموضوعة قابلة للقياس ومناسبة للمهام الوظيفية للموظف خلال الفترة المحددة.
خطوات تعديل الأهداف من حساب المدير المباشر في نظام فارس
يمكن تنفيذ تعديل الأهداف من خلال اتباع الخطوات الموضحة في الدليل المصور، وذلك وفق التسلسل التالي:
1- الدخول إلى الخدمة الذاتية للمدير
يبدأ المدير المباشر بالدخول إلى حسابه في نظام فارس، ثم اختيار قائمة الخدمة الذاتية للمدير للوصول إلى الخدمات المرتبطة بالموظفين التابعين له.
تتيح هذه القائمة للمدير متابعة عدد من الإجراءات الخاصة بالأداء الوظيفي، ومن ضمنها تعديل أهداف الموظفين.
2- اختيار الأداء الوظيفي
بعد الدخول إلى الخدمة الذاتية للمدير يتم اختيار خيار الأداء الوظيفي، وهو القسم المسؤول عن إدارة ومتابعة بيانات تقييم الأداء والأهداف الوظيفية.
من خلال هذا القسم يمكن الوصول إلى ميثاق الأداء الخاص بالموظف وإجراء التعديلات المطلوبة.
3- الدخول إلى ملف الأداء الوظيفي
بعد اختيار الأداء الوظيفي يتم الانتقال إلى صفحة الملفات المرتبطة بالموظفين، ومن خلالها يمكن تحديد الموظف المطلوب تعديل أهدافه.
يجب التأكد من اختيار الموظف الصحيح قبل إجراء أي تعديل على الأهداف لتجنب تحديث بيانات موظف آخر.
4- اختيار تعديل أهداف ميثاق الأداء
بعد الوصول إلى بيانات الموظف يتم اختيار خيار:
تعديل أهداف ميثاق الأداء
ومن خلال هذا الخيار تظهر الأهداف الحالية المسجلة للموظف، والتي يمكن مراجعتها وتعديلها حسب الحاجة.
5- البحث عن اسم الموظف
توضح الصورة إمكانية البحث عن الموظف من خلال كتابة اسمه، ثم الضغط على خيار البحث الموجود في الجهة اليسرى للوصول إلى بياناته.
تساعد هذه الخطوة على تسريع الوصول إلى الموظف المطلوب خصوصًا في الجهات التي تضم عددًا كبيرًا من الموظفين.
6- الضغط على إضافة
بعد فتح بيانات الموظف تظهر إمكانية إضافة أو تعديل الأهداف من خلال خيار إضافة، حيث يتم إدخال البيانات المطلوبة المتعلقة بالهدف الوظيفي.
يجب كتابة الأهداف بشكل واضح ومحدد بما يعكس المهام المطلوبة من الموظف.
7- اختيار بيانات الطلب (أهداف 2026)
في هذه المرحلة يتم تحديد بيانات الطلب الخاصة بالأهداف، حيث يظهر في الدليل المصور خيار:
بيانات الطلب اختيار أهداف 2026
ويتم من خلاله تحديد الأهداف المرتبطة بالفترة المطلوبة حسب إعدادات النظام.
8- تعديل أهداف الموظف
بعد ظهور أهداف الموظف يمكن إجراء التعديل المطلوب عليها، سواء بتحديث صياغة الهدف أو تعديل البيانات المرتبطة به.
يفضل أن تكون الأهداف:
- واضحة.
- قابلة للقياس.
- مرتبطة بمهام الموظف.
- مناسبة لخطة الجهة التعليمية أو الإدارية.
9- الضغط على تطبيق بعد التعديل
بعد الانتهاء من تعديل الأهداف يتم الضغط على خيار تطبيق لحفظ التغييرات التي تم إدخالها.
تعد هذه الخطوة مهمة للتأكد من اعتماد التعديلات داخل النظام قبل الانتقال للمرحلة التالية.
10- اختيار التالي ثم تقديم
بعد تطبيق التعديلات يتم الضغط على خيار التالي، ثم اختيار تقديم لإرسال الطلب واستكمال الإجراء داخل نظام فارس.
يجب مراجعة جميع البيانات قبل التقديم النهائي للتأكد من صحة الأهداف المعدلة.
موعد إتاحة تعديل الأهداف في نظام فارس
وفقًا للملاحظة الموجودة في الدليل المصور، سيتم إتاحة تعديل الأهداف خلال مرحلة:
المراجعة نصف سنوية
والتي تبدأ من:
01/06/2026م إلى 30/07/2026م
لذلك يفضل متابعة المواعيد المحددة وتنفيذ التعديلات خلال الفترة المتاحة حتى لا يتم إغلاق الخدمة.
أهمية تعديل الأهداف في الأداء الوظيفي
يساعد تحديث الأهداف في نظام فارس على تحقيق عدد من الفوائد، منها:
| الفائدة | التوضيح |
|---|---|
| تحسين تقييم الأداء | ضمان ارتباط التقييم بالأهداف الفعلية للموظف |
| وضوح المهام | تحديد ما هو متوقع من الموظف خلال الفترة القادمة |
| متابعة الإنجاز | سهولة قياس مستوى تحقيق الأهداف |
| رفع جودة العمل | توجيه الجهود نحو الأولويات المهمة |
أخطاء شائعة عند تعديل الأهداف في نظام فارس
قد يقع بعض المستخدمين في أخطاء أثناء تعديل الأهداف، ومن أبرزها:
- إدخال أهداف عامة لا ترتبط بمهام الموظف.
- عدم مراجعة بيانات الموظف قبل التعديل.
- نسيان الضغط على تطبيق بعد تعديل الأهداف.
- عدم إكمال خطوة التقديم بعد الانتهاء من التعديل.
- إدخال أهداف غير قابلة للقياس أو المتابعة.
نصائح عند تعديل أهداف ميثاق الأداء الوظيفي
لضمان نجاح عملية تعديل الأهداف، يفضل اتباع النصائح التالية:
- مراجعة الأهداف الحالية قبل تعديلها.
- كتابة أهداف دقيقة ومحددة.
- التأكد من توافق الأهداف مع طبيعة الوظيفة.
- مراجعة الطلب كاملًا قبل الضغط على تقديم.
- الاحتفاظ بنسخة من الأهداف المعدلة للرجوع إليها عند الحاجة.
الأسئلة الشائعة حول تعديل الأهداف في نظام فارس
| السؤال | الإجابة |
|---|---|
| من المسؤول عن تعديل الأهداف في نظام فارس؟ | يتم التعديل من خلال حساب المدير المباشر وفق الصلاحيات المتاحة. |
| أين توجد خدمة تعديل الأهداف؟ | توجد ضمن الخدمة الذاتية للمدير ثم الأداء الوظيفي. |
| ما الخيار المستخدم لتعديل الأهداف؟ | يتم اختيار تعديل أهداف ميثاق الأداء. |
| هل يمكن تعديل أهداف الموظف بعد إضافتها؟ | نعم، يمكن تعديلها خلال الفترة المحددة للخدمة حسب الصلاحيات. |
| متى تبدأ فترة تعديل الأهداف الموضحة في الدليل؟ | تبدأ مرحلة المراجعة نصف السنوية من 01/06/2026م إلى 30/07/2026م. |
خاتمة
تعد معرفة خطوات تعديل الأهداف من حساب المدير المباشر في نظام فارس أمرًا ضروريًا للمديرين في وزارة التعليم، حيث تساعد هذه الخدمة على تحديث ميثاق الأداء الوظيفي وضمان توافق أهداف الموظفين مع متطلبات العمل. ومن خلال اتباع الخطوات الموضحة في الصورة، يمكن تنفيذ التعديل بسهولة بداية من الدخول إلى الخدمة الذاتية وحتى تقديم الطلب واعتماده.
التحميل من المرفقات
.
