توطين الوظائف في السعودية 2021-1442 من القرارات الهامة التي تعمل الحكومة السعودية على تنفيذها في مختلف قطاعات المملكة العربية السعودية؛ من أجل العمل على توفير الوظائف لجميع المواطنين والمواطنات بداخل المملكة، وزيادة نسبة الوظائف والاعتماد على المواطنين وعدم الاعتماد على المقيمين، ومن خلال السطور التالية سنتحدث عن قرار توطين الوظائف.
ما هو توطين الوظائف في السعودية
توطين الوظائف أو السعودة، هو مصطلح يتم إطلاقه في المملكة العربية السعودية، على عملية إحلال المواطنين السعوديين مكان العمالة الوافدة في وظائف القطاع الخاص بالمملكة العربية، حيث بدأت أولى محاولات توطين الوظائف أو السعودية الجادة في عام 1975 ميلادية، حيث يوجد في القطاع الخاص موظف سعودي واحد مقابل 3 موظفين غير سعوديين، وذلك في سوق العمل السعودي وهي من النسب الكبيرة كما أكد العديد من المسؤولون في المملكة العربية السعودية، والذين أطلقوا التحدي الحقيق من أجل توظيف السعوديين في الوظائف المختلفة في البلاد، كما يرى البعض من غير السعوديين أن السعودة هو إجراء عنصري، بينما يرى الكثير من المواطنين السعوديين أن الوظائف في البلاد أمر طبيعي من أجل الحد من مشكلة البطالة التي انتشرت في السنوات الماضية بين الشباب السعودي.
وتعمل الحكومة السعوديـة بشكل دوري، على إطلاق العديد من قرارات توطيـن الوظائـف في القطاع الخاص واقتصار العمل بها على المواطنين والمواطنات في المملكة العربية السعودية فقط، فعملت الحكومة على إطلاق العديد من القرارات التي تصب في صالح التوطين، من خلال ترحيل العديد من العمال الأجانب الذين يحملون وثائق والمخالفين للإقامة بداخل الدولة، كان الهدف من سعودة الوظائف في عام 2003، هو أن يكون ما لا يقل عن 30% من موظفي الشركات العاملة في السوق السعودي والتي تضم 20 عاملاً أو أكثر من المواطنين السعوديين، ولكن تم تخفيض النسبة في عام 2006 لتكون 10% فقط بدلاً من 30%، مع إصدار إعفاءات كاملة من السعودة في حالة شركتين صينيتين. وتسعى الحكومة إلى زيادة معدلات توطيـن الوظائـف من أجل خفض معدل البطالة في المملكة العربية السعودية.
توطين الوظائف في السعودية ورؤية 2030
ارتفعت نسبة توطين الوظائف في المملكة العربية السعودية، ضمن رؤية المملكة 2030، من أجل توفير الوظائف لأبناء وبنات الوطن، للحاصلين على المؤهلات العلمية المختلفة، حيث تسعى المملكة في الوقت الحالي لتقليص العمالة الأجنبية في كافة القطاعات مع فرض التوطين على الكثير من المهن مثل “الهندسة، الطب والصيدلة، الاستثمار، الاقتصاد، الإدارة، البنوك، شركات الاستثمار والتأمين“.
قائمة المهن التي سيتم توطينها (سعودة)
حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، العديد من المهن في القطاع الخاص التي تم العمل على توطينها في السعودية والتي جاءت كالتالي:
- محال بيع وشراء الأحذية والساعات.
- محلات القرطاسية والمقاصف الدراسية.
- محلات شراء وبيع الجوالات.
- محلات الملابس النسائية ومحلات الملابس الرجالية والأطفال.
- محلات بيع الأقمشة النسائية والرجالية.
- محلات الدهانات ومواد البناء والسباكة.
- التعليم.
- المحاماة.
- كتاب الاستقبال، كاتب شؤون الموظفين، كاتب الدوام وكاتب استقبال المرضى، كاتب الشكاوي.
- مدراء شؤون الموظفين، مدراء الموارد البشرية، مدراء علاقات الأفراد.
- حراس الأمن الخاص ومخلصين الجمارك.
- محاسب الزبائن.
- أمين الصندوق.
#مدونة_المناهج_السعودية✔️
✨إنضم لنا وجودك يسعدنا 😍
👇
https://t.me/eduschool40
