بحث مميز عن ثقافة المؤسسة

بحث مميز عن ثقافة المؤسسة.. ثقافة المؤسسة هي عبارة عن مجموعة كبيرة من السلوكيات التي ترتبط بالبيئة الاجتماعية مع العمل في المؤسسة.

• ثقافة المؤسسة هي التي تضم العديد من التوقعات والخبرات، وكذلك كافة الفلسفات التي تتعلق بالمؤسسة.
• كما أنها تشترك في التعريف بالمؤسسة والتشهير بطبيعة تفاعلها مع المحيط الخارجي للمؤسسة.
• حيث إن ثقافة المؤسسة هي تلك الطرق التي تتعلق بالعمل وكذلك المواقف التي يتم الاتفاق عليها من خلال الموظفين في المؤسسة أو في الشركة.
• ومن الجدير بالذكر أن ثقافة المؤسسة هي تلك العادات والقيم المشتركة بين العديد من الأفراد والعاملين في المؤسسة، والتي لا بد من تقبلها من الأفراد الجدد الذين يعملون لدى المؤسسة فهي بمثابة نظام لا بد من الاتفاق عليه من قبل العاملين بها.

تاريخ ثقافة المؤسسة

يمكن التعرف على تاريخ ثقافة المؤسسة من خلال ما يلي:

• ظهرت سياسة ثقافة المؤسسة من بداية ظهور وانتشار الوعي والفهم، وهي تعتبر نوع من أنواع الثقافة التي تنتشر في المؤسسات والمنشآت المختلفة والتي لا غنى عنها.
• في الستينات تم العمل على تطور مفهوم ثقافة المؤسسة، وبعد ذلك أصبح من التعريفات المهمة والتي تنتشر على نطاق واسع وكبير في التسعينات والتي أصبحت لا غنى عنها في المؤسسة ويعتبر لكل مؤسسة ثقافة خاصة بها.
• تم استخدام مفهوم ثقافة المؤسسة وانتشر بشكل كبير بين علماء الاجتماع والمديرين، وكذلك انتشر بشكل كبير بين الأكاديميين، وذلك لكي يتمكنوا من وصف طبيعة شخصية المؤسسة والثقافة الخاصة بها وطريقة العمل بها حيث إنها هي التي تميز المؤسسة عن غيرها.
• لا يعتمد هذا المفهوم على السلوكيات والمعتقدات فقط بل إنه يشمل الكثير من الأمور المختلفة ومنها نظم قيمة الشركة، وكذلك العلاقات المختلفة طريقة التعامل بين الموظفين، والتعرف على الاستراتيجات الخاصة بالإدارة العامة في المؤسسة، والعديد من المؤثرات الأخرى.
• تم ظهور بعض المصطلحات الأخرى في عام 2015 حيث لم تظل ثقافة المؤسسة هي التي تعتمد بشكل أساسي وكبير على الإدارات والموظفين بالمؤسسة، بل أنها تتأثر بشكل واضح بالعديد من العادات والتقاليد المحلية والمحيطة بهم، وكذلك الظروف الاقتصادية للمؤسسة وحجمها والمنتجات التي تصدرها وكذلك أوضاع التجارة الدولية في المؤسسة.
• وكذلك ظهرت العديد من المفاهيم المختلفة حول المؤسسات، وعلى وجه الخصوص المفاهيم التي تؤثر بشكل سلبي على تنوع الثقافات في المجتمع.
• منذ ظهور مفهوم العولمة وكذلك زيادة الارتباط الدولي بين الأعمال المختلفة نتج عنه ظهور العديد من المصطلحات المختلفة التي تختص بالثقافة المشتركة.
• يمكن أن تشير إلى تفاعل الأفراد مع الثقافات المختلفة وفي الغالب يمكن أن تعتمد المؤسسات على الموارد الخاصة بها، وهذا يساعد بشكل كبير على التقليل من التأثير السلبي النتاج عن تنوع الثقافات المختلفة والعمل على تحسين كافة التفاعلات والتعاملات بين العديد من القطاعات التجارية المختلفة وذلك من خلال العديد من الثقافات المتنوعة.

بحث مميز عن ثقافة المؤسسة

خصائص ثقافة المؤسسة

توجد العديد من الخصائص التي تتمتع بها ثقافة المؤسسة، والتي يمكن عرضها وتوضيحها لك من خلال ما يلي:

الابتكار

• الابتكار من المميزات التي يمكن أن تتميز بها المؤسسة، حيث إنها تهتم بتنفيذ الثقافة الخاصة بها.
• تعتمد على تصنيف الابتكار تبعاً لترتيب الأولويات، حيث إنها تعمل على تشجيع المواطنين والعمل على تحمل المخاطرة والحرص الشديد على الابتكار من خلال الوظائف الخاصة بهم.
• وهذا يكون عكس الشركات التي لا تهتم بالابتكار، وبالتالي يقوم الموظف بأداء عمله بطريقة تقليدية وبدون ابتكار، ولكن هذا لا يوجد في المؤسسة ولا بد من وجود الجاب الفني والمبتكر في الفكرة التي يتم تقديمها.

الاهتمام بالتفاصيل

• تعتبر من أهم الخصائص التي تندرج ضمن ثقافة المؤسسة، حيث يكون الموظفين العاملين في المؤسسة لديهم الكثير من الدقة والموضوعية في تنفيذ عملهم.
• كما أنهم يهتمون بشكل كبير بكافة التفاصيل المختلفة والتي تساعدهم على أداء عملهم بشكل أفضل وأكثر دقة.

التركيز على النتائج

• هو العمل على اهتمام كافة الشركات على تحقيق النتائج، وهي من أهم وأبرز القيم التي تتعلق بثقافة المؤسسة.
• كما تهتم كافة المؤسسات التجارية على توجيه قوة المبيعات والعمل على الحصول على العديد من النتائج المميزة والفريدة من نوعها.

الاهتمام بالأفراد

• تعمل المؤسسات على تصنيف خاصية الاهتمام بالأفراد ضمن القيم المرتفعة.
• حيث تهتم ثقافة المؤسسة بشكل كبير بطبيعة تأثير القرارات المؤسسية على كافة الأفراد.
• كما أنها تهتم بوجود التعاملات التي تحافظ بشكل كبير على كرامة واحترام الموظفين.

العمل الجماعي

• العمل الجماعي هو الأسلوب الذي يقوم على التعاون بين موظفي المؤسسة، وهو الذي يعمل على تنظيم العديد من النشاطات المختلفة والخاصة ببيئة العمل.
• تحاول ثقافة المؤسسة أن تعمل على توضيح الفرق وكذلك المساعدة على وجود العلاقات الإيجابية بين الموظفين والمديرين في العمل أو المؤسسة.

التنافسية

• تعتبر من الخصائص التي تعمل على تشجيع ثقافة المؤسسة بشكل كبير كما أنها مهمة جداً في أي مؤسسة.
• من المتوقع أن تعمل الشركات على التعامل مع كافة المنافسين لها في السوق المحلي، وبالتالي فإن الشركة التي يوجد لها ثقافة تنافسية تعمل على توفير قدرة كبيرة من المنافسة في السوق.

الاستقرار

• يعتبر الاستقرار من أهم القواعد في ثقافة المؤسسة كما أنه من القواعد الأساسية والتي تحرص الشركات على وضع العديد من القيم الثقافية المستقرة والتي يمكن التفكير لها.
• يساعد الاستقرار على التعرف على كافة مستويات الإنتاجية ،كما أنها تتيح فرصة العمل في أفضل الظروف اللازمة في السوق الغير مستقرة.

نماذج ثقافة المؤسسة

يتم تقسيم ثقافة المؤسسة إلى أربعة نماذج مختلفة وهذا ما أشارت عليه الدراسات العلمية، ويمكن التعرف على نماذج ثقافة المؤسسة من خلال الجدول التالي:

أهداف ثقافة المؤسسة

تسعى المؤسسة إلى تحقيق الكثير من الأهداف ومنها:

الوحدة

• محاولة لمؤسسة للعمل على توحيد الموظفين، وذلك من خلال تقدير كافة الاختلافات التي توجد بينهم من حيث الثقافة الخاصة، أو عادتهم وتقاليدهم.
• يتم العمل على بناء ثقافة مؤسسية مشتركة في بيئة العمل والتي تعتبر من أهم الوسائل التي تساعد على منح شعور الوحدة ووجود التفاهم بين الموظفين والتواصل فيما بينهم بود وحب.

الإخلاص

• اهتمام ثقافة المؤسسة بأن تعمل على جعل الموظفين بها يحافظون على وفائهم للمؤسسة.
• ويف تلك الحالة يرى الموظف نفسه أنه جزء لا يتجزأ من المؤسسة، وبالتالي يحرصون على المساهمة في نجاح المؤسسة بشكل كبير وفعال.

الاتجاه

• العمل على مساهمة الثقافة التنظيمية للعمل على توجيه كافة الموظفين، والعمل على تنفيذ المهام الخاصة بهم.
• وهذا يساعد على أن يفهم كل موظف المسؤوليات التي تقع على عاتقه في العمل.

فضلا لا أمرا إدعمنا بمتابعة ✨🤩

👇 👇 👇
https://t.me/eduschool40