اسئلة مقابلة شخصية متنوعة – اسئلة مقابلة شخصية متنوعة
اسئلة مقابلة شخصية متنوعة – اسئلة مقابلة شخصية متنوعة
اسئلة مقابلة شخصية متنوعة – اسئلة مقابلة شخصية متنوعة
اسئلة مقابلة شخصية متنوعة – اسئلة مقابلة شخصية متنوعة
اسئلة مقابلة شخصية متنوعة – اسئلة مقابلة شخصية متنوعة
اسئلة مقابلة شخصية متنوعة – اسئلة مقابلة شخصية متنوعة
تسويق الذّات في سوق العمل
من الأمورِ المُهمّة جدّاً في الحياة هي العمل، ومن الأمور الأساسيّة لأيّ عمل هي التقدُّمُ له وتوفُّر المُواصفات اللّازمة في المُتقدِّمِ لهذا العمل. كثيراً ما يُواجه ذوو الكفاءة مشاكلَ في تسويقِ أنفسهم في الذّاتِ والخبراتِ والشّهاداتِ، حيثُ إنّ العلمَ الذي يمتلكه الفردُ لن يصلَ لأحد ولن يعرف عنه أحد إلا إذا تحدَّث صاحبُ الشّأن عنه، وتحدَّث بطريقةٍ تجذبُ الآخرين له، وتُولّد الرّغبة أصحابِ العمل في توظيفه، لذلك فإنّ تسويق الذّات في سوق العمل مُهمّ جدّاً.[١]
أسئلة مُقابلة شخصيّة مُتنوّعة
من أهمّ طُرقِ تسويق الذّات هي السّيرة الذاتيّة والمُقابلة الشخصيّة، وكلاهما مُرتبط ببعضهما البعض؛ فالمُقابلة الشخصيّة تكون بعد أن يتمّ قبول السّيرة الذاتيّة، وفي المُقابلة نفسها تُسَلّم السّيرة الذاتيّة لجهة العمل. ولكلٍّ من كتابة السّيرة الذاتيّة ومُقابلة العمل شروطٌ ومَقاييس مُعيّنة يتمّ الحكم من خلالها على أنّ هذه المُقابلة ناجحةٌ واجتاز صاحبها الاختبار، أو أنّ هذه السّيرة الذاتيّة جيّدةٌ وترشّح للمقابلة. هنالك العديدُ من الاسئلة المُقترَحة والمُتوقَّعة، لكن لا يشتَرط أبداً أن يتمّ السّؤال عنها:[٢]
أسئلة أساسيّة في المُقابلة
حدّثني عن نفسك.
ما هي نقاط قوّتك؟
ما هي نقاط ضعفك؟
لماذا تُريد هاذا العمل؟
أين تريد أن تكون في حياتك المهنيّة بعد خمس سنوات من الآن؟
ما هي الشّركة المثاليّة لديك؟
ما الذي جذبك لهذه الشّركة؟
لماذا يجب علينا أن نُعيّنك؟
ما الذي أعجبك في وظيفتك السّابقة؟
ما هي مسؤوليات منصبك في عملك السّابق؟
لماذا تركت وظيفتك؟
ماذا تعرف عن طبيعة العمل الذي تقدّمت له؟
ماذا تعرف عن شركتنا؟
هل أنت على استعداد للانتقال إلى شركتنا؟
هل لديك أيّة أسئلة؟
أسئلة تختبر سلوكك في العمل
ماذا كان المشروع الأخير الذي قمت بقيادته، وما كانت نتيجته؟
أعطني مثالاً على الوقت الذي شعرت أنّك قدّمت للعمل أكثر ممّا يتطلّب منك؟
إذا وجدت شركتك تقوم بعمل مُخالفاً للقانون كيف ستتصرّف تجاه ذلك؟
ما هي أصعب فترة في حياتك وكيف تعاملت معها؟
ماذا تفعل لو أنّك مُشرف وطُلِبَ منك أن تعمل عملاً مُخالفاً لما تُفكّر فيه؟
كيف تتعامل مع العمّال الذين يتعمّدون الضّرر لك؟
ما هو أعظم فشل لك، وكيف تعاملت معه؟
أسئِلة ماليّة
ما الرّاتب الذي تبحث عنه؟
كيف تطوّر راتبك في الفترة السّابقة؟
إذا قدّمت لك هذا الرّاتب والمطلوب منك أن تكتب الوصف الخاصّ بالوظيفة للعام المُقبل، ماذا ستكتب؟
أسئِلة تطور المهنة
ما الذي تبحث عنه في مجال التطوّرالمهنيّ؟
كيف ترغب في تحسين نفسك في العام المُقبل؟
ما هو هدفك على اعتبار أنّه تم قبولك في هذه الوظيفة؟
أسئِلة ألعاب التّفكير
أخبرني عن عشر طرق مُختلفة لاستخدام قلم رصاص غير الكتابة.
بعينين مُغمضتين، قل لي خطوة بخطوة كيفيّة ربط حذائي.
بِع لي هذا القلم.
إذا كنت ستتخلّص من واحدة من الولايات الأمريكية أيها ستختار، ولماذا؟
إذا كنت قد اخترت قوّةً خارقةً واحدةً، ما هي، ولماذا؟
لو كنت حيواناًً ولديك حريّة الاختيار، ماذا ستختار؟
لماذا يوجد زغب على كرة التّنس؟
ما يجب على المُتقدِّم للمقابلة
يجب على المُتقدِّم أن يكون مُهيَّئاً نفسيّاً للمُقابلة؛ حيث يقومُ بتجهيز أوراقه الشخصيّة التي تتضمّن السّيرة الذاتيّة، وشهاداته الجامعيّة، وشهادات الدّورات والخبرات التي حصل عليها، والأعمالِ السّابقة، وتكون جميعها مكتوبةً في السّيرة الذاتيّة ومُرفَق معها شهادة تدلّ عليها، وأن يكون على عِلم بخلفيّة المُؤسّسة التي يُقابل عندها عن وقت تأسيسها، وعن اسم مُديرها، وما الخدمات التي تُقدّمها.
على المُتقدِّم للمُقابلة الاهتمام بمنظره وهندامه ونظافته ولباسه، وأن يكون ما يرتديه لا رسميّاً جدّاً ولا غير رسميّ، أن يكون نظيفاً، مُنظَّماً. عند الدّخول إلى قاعة المُقابلة يجب الدّخول بابتسامة وبكلّ راحة نفسيّة قدر الإمكان، وإغلاق الباب بهدوء بعد الدّخول، والجلوس على المقعد المُخصّص بكل هدوء، ووضع كل ما بين يديه أو ما يحمله جانباً وعدم الانشغال بأيّ شيء أثناء المُقابلة.[٣]
يجب على المُتقدّم أن يعرف أنّه ليس كل سؤال في المقابلة يجب عليهِ أن يقوم بإجابته إجابةً صحيحةً، فالمُقابلة تَختبر نوع الشخصيّة وقدرتها على التحمّل والتّجاوب أكثر من اختبار القدرات والعلم الذي يمتلكه الشّخص. لذلك فإنّ الإجابة تكون بالقَدْر الذي يعرفه. كما يجب على المُتقدِّم أن يعرف أنّ ثمّة أسئلة هي فقط لتختبر سرعة الإجابة، سواء كان الجواب صحيحاً أو خاطئاً؛ كالسّؤال عن عدد أزرار قميصك، أو هل الباب مُغلق أم مفتوح (فإذا إلتفت المُتقدِّم إلى البابِ خلفهُ فيتبيّن أنّه مُشتت التّفكير)، وأسئلة غيرها لا تهتمّ بالمعرفة، إنّما بذكاء المُتقدِّم للوظيفة في سرعة الرّد.
كما يجب على المُتقدِّم أن يعرف أنّ في لجنة المُقابلة شخصيّةً تتعمّد استفزازه لمعرفة شدّة تحمله، كما أنّ هناك شخصيّةٌ مُتساهلةٌ جدّاً لتختبر مدى تجاوبهِ مع التّعاطف، وأُخرى تُركّز على الإجابات الدّقيقة لتختبر مدى الدّقة والاهتمام بالوظيفة، حيث تتعدّد شخصيّاتُ المُقابِلين، ويجب أن يتعامل مع كلِ شخصيّة بطريقة خاصّة.
يلزم أيضاً على المُتقدِّم أن يقرأ ويبحث بشكلٍ واسعٍ حول تخصّص الوظيفة التي يرغب في التقدّم لها، بحيث يكون عارفاً بكل ما هو جديد من تحدّيات وصعوبات في مجال تخصُّصه؛ حتّى يتمكّن من القيام بعمله على أكمل وجه. يُمكن أن يحصل على تلك المَعرفة من خلال الاشتراك بالدّورات وورشات العمل في ذات المجال.[٤]
