أبرز نقاط تحديث معايير التقييم للوظائف التعليمية
![](https://i0.wp.com/eduschool40.blog/wp-content/uploads/2022/05/teacher-Evaluation.webp?resize=660%2C330&ssl=1)
أبرز نقاط تحديث معايير التقييم للوظائف التعليمية
أطلقت وزارة التعليم النسخة التجريبية من منصة تقويم شاغلي الوظائف التعليمية (فئة المعلمين).
أهم ما ورد في اجتماع اليوم :-
![أبرز نقاط تحديث معايير التقييم للوظائف التعليمية](https://i0.wp.com/eduschool40.blog/wp-content/uploads/2022/05/teacher-Evaluation.webp?resize=660%2C330&ssl=1)
▪️ تقييم الأداء سيكون عبر برنامج الكتروني محدد ومرتبط بالوزارة
▪️ 70٪ من التقييم سيكون عن طريق مدير المدرسة والمشرف التربوي
▪️ 30٪ من التقييم سيكون عن طريق اختبارات للطلاب عبر منصة مدرستي
▪️ يتم حساب الدرجات عن طريق البرنامج ليعطي درجة من 100
▪️ لا يشترط التوافق بين درجة المدير ودرجة المشرف فلكل واحد منهما آلية في القياس وللبرنامج آلية في حساب الدرجات
▪️ بعض فقرات التقويم تحمل نقاط تقيم أعلى لدى المشرف لارتباطها به أكثر مثل النواحي الفنية
▪️ بعض نقاط التقويم تحمل نقاط أكثر لدى مدير المدرسة لارتباطها به مثل المسئولية
▪️ كل عنصر عليه نقاط تقويم من 5 نقاط حيث تعني 5 أداء متميز وتعني1 أداء منخفض
▪️ يحتاج المدير إلى وضع شواهد في حال أخذ المعلم درجة خمسة في أحد العناصر حيث أن هذا يعني أن المعلم تميز عن بقية الزملاء في التخصص وكذلك الحال في الدرجة 1
▪️ يمكن للمعلم مشاهدة درجته مباشرة بعد الإدخال وذلك عن طريق البرنامج الالكتروني
▪️ ستتاح فترة لاعتراض المعلم على الدرجة المرصودة له قبل اعتماد مدير المكتب للدرجات
▪️ في حال اعتراض المعلم على الدرجة عليه إحضار الشواهد التي تثبت استحقاقه لدرجة أعلى من الدرجة المرصودة
▪️ سيتم تطبيق البرنامج تجريبيا على مدارس العينة وعينة من المعلمين
▪️ لا تؤثر الدرجة المرصودة هذا العام على أداء المعلم حيث أنها سنة تجريبية ودرجتها غير معتمدة
▪️ يبقى تقييم أداء المعلمين على وضعه السابق عبر برنامج نور لهذا العام وبالطريقة السابقة ويتم التحول الرقمي ابتداء من العام القادم
رابط المنصه ..